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    又是一年毕业季。据报道,教育部副部长杜玉波曾表示,中国今年将有680万高校毕业生,当前乃至今后相当长一段时期,青年就业和大学生就业形势依然严峻。有人提出,与其在家待业、当“啃老族”,还不如去做蓝领工作,至少能够自食其力,积累工作经验。近日,中国青年报社会调查中心通过调查(2008人参与)显示,83.4%的受访者支持待业大学生从事蓝领工作。受访者中,70后占34.9%,80后占38.5%。
    大学生与其在家待业啃老,不如在蓝领工作中寻找前途
    毕业于浙江某三本院校的张豪,是失业青年中的一员。父母也曾建议他去做蓝领工作,可张豪完全不理会,他的理由总是很充分:工作辛苦,收入太低,说出去没面子,难以有大发展……就这样一拖再拖,他如今已经待业一年半了。拿着空白的求职简历,现在张豪连去参加招聘会的勇气也没有了,索性在家当起了“啃老族”。
    一名网友留言,待业在家不仅会荒废青春时光,还会令人心志懈怠,最终成为家庭和社会的负担。
    调查中,79.4%的人表示,大学生与其在家待业啃老,不如尝试在蓝领工作中寻找前途。
    江西某高校应届毕业生周青,总担心自己会“毕业即失业”。从去年9月到今年5月,她一直在积极努力地找工作,却一封录用通知也没收到。在与辅导员沟通之后,周青终于找到了自己的症结所在——定位过高。
    她告诉记者,在整个求职过程中,她一直抱着“没听过名字的单位就不去”的原则,“经过反思,我发现自己实力还远远不够。眼高手低,只能白白耽误了最佳的求职时机。”
    现在大学生就业心态存在哪些问题?82.6%的人首选“眼高手低,定位过高”;73.7%的人指出存在“怕苦怕累,想不劳而获”的心态;63.2%的人认为是“被动依赖,缺乏独立与积极主动”;55.4%的人觉得是“缺乏主见,盲目从众”;50.5%的人选择“一味焦虑迷茫,无法把握机会”。还有37.9%的人认为“自卑胆怯,低估自己”。
    之所以产生这些就业心态问题,68.5%的人认为原因在于“学校教育与社会需要脱节”,65.3%的人认为是“自我认知评判不正确、不全面”。此外,61.0%的人认为原因是“缺乏长远的职业规划”,56.3%的人表示是“自身心理受挫能力较差”,48.4%的人觉得是“社会相关政策不完善”。
    只有通过工作,才能提升工作能力
    大学生林雅今年刚进入福建某公司从事检验工作,像她这样的新员工全部被要求下基层,在车间等岗位从事蓝领工作至少3年。虽然要上夜班,工作也很辛苦,林雅却很满足。她说,她的工资在同龄人中是较高的,公司也会对表现优秀或具有潜力的新员工设置升迁机制。
    她告诉记者,在他们公司,做蓝领也会有发展。即使是一个普通车间的操作工,也能凭借自身实力,一步步地从维修工、电工升到技师、高级技师,最后成为工程师。
    武汉理工大学学生就业指导中心主任赵北平指出,对于一些自身能力素质较差的大学生来说,只有去工作,认识到现实的残酷,才能自食其力。只要能够刻苦钻研、踏实努力,最终一定会有很好的结果。
    待业大学生从事蓝领工作有哪些好处?受访者首选“可以积累更多工作经验和人生经验”(83.9%),其次是“可以避免职业空白期”(63.8%),55.1%的人表示“可以与职业规划相结合,获得长远发展”,50.4%的人认为“大学生更容易脱颖而出,获得更大舞台”;50.2%的人指出“高级蓝领也可能获得更丰厚的收入”。
    中国人民大学劳动人事学院杨伟国教授在接受记者采访时表示,对于暂时找不到工作的大学生而言,啃老或从事蓝领工作都是一个艰难的选择:长时间不工作,工作技能必然下降,影响将来的职业前景;而一旦进入蓝领工作,会形成从事底层工作的市场信号,也可能很难转型。但权衡利弊,大学生还是应该参加工作,因为只有通过工作,才能提升工作能力。
    “一方面,随着科技进步,越来越多的企业技术含量增加,需要一部分大学生从事一线操作工作;另一方面,大学生只有从事基层或蓝领工作,才能了解现在一线的工作内容、现状及需要,为将来走向技术、研发、管理等岗位,作好铺垫积累。”赵北平说。
    他经常用一个事例来鼓励学生:中石油兰州石化分公司总经理喻宝才,在1987年7月从清华大学化学工程系毕业后,到大庆石化做了一名普通工人,他的第一项任务是给几十米高的设备和管线刷油漆。他说,“我是清华毕业的,我要刷出与其他人不一样的油漆。”由于他的出色能力与踏实的态度,先后担任了技术员、技术科助理工程师、车间助理工程师、车间副主任等,如今他已是中国石油系统最年轻的高层领导之一。
     北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政表示,大学生从事蓝领工作,由于素质较高、见多识广、懂得思考,会将工作做得更好,而且,还会有助于基层工作方式、效率的改进提升。
     调查中,57.4%的人认为,大学生投身蓝领工作有利于提升行业的整体素质水平。
     64.1%的人希望社会为蓝领工作提供更大发展空间
     尽管待业大学生从事蓝领工作有诸多优势,但本次调查也显示,81.1%的人表示现在依然存在大学生宁愿待业,也不做基层或蓝领工作的心态。
    是什么导致大学生不愿从事蓝领工作?调查显示,首要原因是“社会存在偏见,自己觉得丢人”(77.1%);其次是“蓝领工作量大,太苦太累”(65.0%);排在第三位的是“蓝领社会地位低”(64.8%)。
    湖北荆州蓝领工人吴辉有一个愿望:“有一天咱们国家的蓝领也会像德国等制造业发达国家的蓝领那样,领一份令普通白领都羡慕的工资,有一个健全的社会保障,平等地把我们当做对社会发展作出贡献的群体。”
    吴辉的愿望代表了很多人的心声。调查中,78.3%的人希望,社会能够转变观念,提高蓝领工作的职业声望和社会地位;75.3%的人期待,提高“高级蓝领”的收入和待遇;73.2%的人建议,应出台政策建立平等的社会保障与用工制度;64.1%的人则表示社会应为基层或蓝领工作提供更大的发展空间。
    肖鸣政表示,要提高青年从事蓝领工作的积极性,最直接的办法,就是给高档次的蓝领工作提供体面的工资收入与合理的福利待遇。
    赵北平建议,应当完善劳动法与社会保障体系,特别是在医疗、养老等基本社会保障方面,逐步缩小待遇差别,直至平等对待。
   “对大学生的培养和对蓝领工人的培养在思路上是不同的。大学生从事蓝领工作应该是暂时的、过渡性的、特殊时期的一种选择。”杨伟国也提醒,如果大学生的供给超过了社会需求,就需要调整教育结构,培养适合社会需求的各类人才,为年轻人就业创造好的氛围,这才是长久之计。

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